По каким критериям оценить сеошника?

На днях договорилась с сеошницей, которой познакомилась через хорошего заказчика, о продвижении своего сайта. Мне её рекомендовали, как хорошего специалиста, которая показала реальные результаты. Но сегодня  произошла какая-то мозгодробительная фигня - она мне пишет, что не будет со мной работать из-за какого-то Эдуарда... Этого Эдуарда я не видела никогда в глаза, никогда с ним не общалась, слышала о нем пару раз и из общего у нас только один знакомый (как раз тот заказчик, который порекомендовал мне эту сеошницу). Чем её так задел Эдуард и при чем здесь я - не знаю. Гипотез у меня на этот счёт нет. 

Однако, назрел вопрос. По какому критерию можно выбрать адекватного специалиста по продвижению? Если с дизайном, версткой, программирование критерии понятны, то у сеошников другая картина. Из минусов еще то, что в следствии личных обстоятельств я сильно ограничена по времени поиска. Начать планируется 31 июля, а найти, договориться и урегулировать разные моменты, следовательно, ещё раньше.

Ищите по отзывам в разделе сео посилання

По успешным проектам само собой.

Согласен, сеошника подбирают по успешным проектам! Кейсы смотрите, пусть покажет вам проекты до и после, за которые он брался, тогда вы сможете сформировать о нем реальную оценку

А что означает - успешный проект? Как именно оценивается успех? В позициях, в индексируемости или еще в чем-то? Мне кажется, автору топика нужен такой перечень критериев для оценки. Чтобы было понятно, что значит успешный проект для сеошника.

Да какие тут могут быть критерии кроме максимума целевого трафика при минимуме материальных затрат и минимуме рисков бана со стороны ПС?
Конверсия разве что, но это уже более комплексный подход.

Для каждого фраза "успешный проект" разный смысл имеет. Одни добиваются одного, другие другого....вот к примеру, что кто скажет за профильный прогон? Стоит его делать или нет? Так же одни закажчики через хрумер идут, а другие хотят ручную работу...Вот вам и как оценить...для себя обдумайте что вам нужно получить от сайта и потом уже по этих критериях ищите специалиста.

UlmFamily, это очень загадочно - СЕО. Сплошная тайна, окутанная мраком. Наверное, выбирать надо так. Смотреть какие сайты в топе по вашим категориям и выяснять кто их туда вывел. Иначе мне кажется никак... А все обещания, ожидания и прочее. Сложно, одним словом все. Порой проще самому вникнуть.

UlmFamily, Просто не надо искать сеошника, если вы-не яндекс или фейсбук, вам ничего не светит.

Urbina, а что светит яндексу или лицокниге с сеошником?

Оценка СЕОшника (пошаговая стратегия)

1) Спросить: "Вы будете со мной общаться из-за Эдуарда или нет? ". После ответа на вопрос уточнить: "А кто такой Эдуард?"

2) Сформулировать задачу - зачем Вам нужен СЕОшник

3) Опубликовать проект на Weblancer.net по предварительному анализу Вашей ситуации (аудит сайта, например)

4) Пообщаться с откликнувшимися на тему
    - как они видят Вашу проблему
    - как они видят решение
    - за что они готовы взять ответственность, а чего они сделать не могут.
    - сколько времени и денег надо


5) Вычеркнуть из списка потенциальных исполнителей всех, кого беспокоит Эдуард

6) Разделить исполнителей на группы
    - инфобизнесменщики (закупают ссылки, нагоняют трафик через свои ГС)
    - "отличники" (работают по схеме как их учили, неплохо запускают контектсную рекламу)
    - интернет-маркетологи (обычно вырастают из "отличников", но понимают, что схем может быть много и выбирать инструменты нужно под конкретного заказчика)

7) Выбрать исполнителя и оплатить проект

Хороший специалист
- может на пальцах объяснить ситуацию, а не напускает туман
- видит свою работу на уровень выше чем использование инструментов (сервисов анализа, схем закупки контекстной рекламы)
- не боится "открыть Вам тайну бесплатно", потому что понимает, что мало ПОНИМАТЬ как играть в волейбол, надо УМЕТЬ играть в волейбол.
- способен достаточно быстро оценить объем работы, сроки, порядок затрат
- Понимает свой калибр. Знает себе цену и понимает границы своей компетентности.

НО... может оказаться, что у Вас нет бюджета на хорошего специалиста, тогда
- нужно искать компромис между неадекватностью и результативностью
- изучать самому тему СЕО
- забить на СЕО и просто заполнять сайт уникальным востребованным контентом, сверяясь со статистикой запросов и формулировками в статистике поисковых систем.

Я бы ответил в этом топике, описал как оценить сеошника, но не буду, из-за Эдуарда.

А кто такой Эдуард?

FSNR, читайте внимательно первый пост. Я про него больше ничего не знаю.

Неужели эта история так и останется мистической загадкой и мир никогда не узнает, кто же этот серый кардинал Эдуард, который мешает жить сеошникам?

Никогда не буду связываться с Эдуардами

В принципе ничего не мешает сплотиться и продвинуть целевую страницу по запросу "Эдуард", где вызвать его на виртуальное общение )
Быть может это не Эдуард виноват в отказе сотрудничества и его оклеветали.

Нужно создать отдельный информационный форум, посвященный интернет маркетингу (для заказчиков)
"SEO без Эдуардов"

По какому критерию можно выбрать адекватного специалиста по продвижению?
Адекватность - понятие растяжимое, каждый закладывает в это свой смысл.
В основном, только по рекомендациям. Из-за наплыва "специалистов" абсолютно во-всех областях, которые изучили "умные слова", стало искать тяжело. 
Портфолио тоже не показатель, особенно когда человек "наворачивает" папку сайтов у себя в профиле в открытом доступе для всех.
Мое мнение, много лет назад сформировавшееся - никогда не показывай посторонним свою работу, чревато, бывает такое что страдают сайты клиентов. 
Но так как, тут люди ищут работу, и рекомендаций нет особенно у новых пользователей, то им приходиться выкладывать портфолио.
В основном клиент находит исполнителя, слушая ушами и смотря глазами.

Портфолио - не показатель если сам не разбираешься в продвижении.  Смотришь у одного - 100500 проектов и в основном судя по дизайну яндекса в скринах, выведены по нч еще в 2007 году, когда продвигать было на порядок проще. А у другого может 5-10 проектов но работал комплексно либо - попадались в основном низкобюджетные проекты - и он выжимал максимум из них вследствие - результаты не впечатляющие но достойные для показателя бюджет/результат. Чтобы оценить в портфолио нужно самому шарить, тем не менее, если оно есть, это лучше, чем его нет вовсе. 
Отзывы - не показатель.  Сейчас многие пишут отзывы друг другу по договоренности, сео конторы проводят через биржи свои проекты и тоже договариваются с ними. 
На что точно можно смотреть при выборе сеошника, так на то, как он отвечает по проету/вакансии. Если явно видно шаблонный ответ и никакой конкретики или заинтересованности в отклике - сразу мимо. 80% судя по откликам на других биржах даже не читают задание а тупо копипастят шаблон.
После того, как найдете нормального кандидата рекомендую сразу обсудить голосом, чтобы прояснить ньюансы по проекту и взаимные ожидания, если все ок - можно работать, почему нет