Контроль за удаленной работой как можно осуществлять?

Хочу взять вебмастера на удаленку, на 2 часа в день.
Работа самая разная рутина, поэтому ни плана ни объемов давать не получится - только по времени.
Есть какие-то способы контролировать работника, что бы он не балду пинал, а делом занимался?

Хороших способов контроля нет. Поработайте недельку, посмотрите на скорость работы. Если вас она устраивает то работайте дальше. Ну и 2 часа в день это довольно мало, тут просто проверить, либо что то сделано либо ничего не сделано :-)

sfs77, если, как у людей, то работа через таск-манагер, вы добавляете задачи, исполнитель их закрывает и указывает время, затраченное на выполнение.
Более маниакальный вариант - использовать какое-нить по для фиксации рабочего стола и т.п., но, если честно, хороший специалист вряд ли согласится на подобные условия.

Пусть ставит вебку за спиной и настраивает для вас трансляцию.
Сидите и смотрите, вдруг лишний раз в туалет сходит или почешется, а вы ему хоп и штраф сразу. Классно, да?!

Кстати,на зарубежном фрлинсе,практикуют "маниакальный вариант",о котором рассказал посилання, так что ищите ПО
и контролируйте

Вам нужно, чтобы человек ровно 2 часа просидел перед компом и делал Ваши задания? Какой в этом смысл? Можно и одну кнопку нажимать это время. Нужно ставить конкретные задачи, оговорить сроки и заинтересовать человека в выполнении. Слежка это идиотизм.

Да, SFS, от души

sfs77, а зачем вам его контролировать то. Какое ваше дело когда он ест или пьет или спит
Главное выполнение поставленной вами задачи

Всевидящее ОКО ПО
Я такая красивая, пусть еще и бонус за это платят.
Весело в общем.

Цитата:

Главное выполнение поставленной вами задач

Тут наверное случай когда множество мелких задач таких, что появляются без участия заказчика, слежка и контроль за такой мелочью равносилен собственноручному выполнению.

А это как раз на случай конфликтов:
- почему задача не выполнена?
- не было времени
- а что ты тогда делал?
- работал над этим то и тем
- ну сейчас глянем.

inter-job, То есть, Вы априори не доверяете своему работнику?

Nat13, надеяться нужно на лучшее, но готовиться все же к худшему.

Цитата (Nat13):

inter-job, То есть, Вы априори не доверяете своему работнику?

Доверие такая вещь, знаете ли во многом как бы "интимная"... Понятно, что доверяю, но не настолько, чтобы оказаться в самый неподходящий момент в дураках.
Как и он не доверяет мне, не работая без предоплаты. Селяви.

Поясню. На данный момент стоит задача взять на постоянку вебмастера, для допиливания сайта. Т.е. много совершенно разнообразной работы по доведению до ума - и заполнение информацией и мета-теги прописывать и менюшки и дизайн настроить, модули необходимые ставить и т.д. и т.п.
Кроме повремянки другого способа оплаты не вижу.

Цитата (sfs77):

На данный момент стоит задача взять на постоянку вебмастера

Раз на постоянку, то нужно зарплату платить. Иначе это не "постоянка", а достаточно регулярные подработки. И нет смысла ждать, что такой сотрудник будет доступен по первому требованию, так как вы не занимаете его полностью, значит он будет работать где-то еще. А со временем найдет постоянную работу и уйдет, или станет выполнять ваши задания по остаточному принципу. 
Если занятость таки постоянная, то платите зарплату, чтобы человек не дергался. Но он все равно может халтурить и тянуть время.
Если не постоянная, то можно платить за время, но все эти проверки и слежки актуальны только в первое время, чтобы понять общий уровень. Постоянно следить будет затратно для вас и не удобно исполнителю. 
Не говоря уже о том, что в этом уравнении есть еще качество работы (которое нужно будет контролировать) и уровень исполнителя. Который будет меняться со временем. 

Возьмите исполнителя, дайте ему несколько заданий на пробу, определите подходит вам его уровень, скорость работы и цены и дальше работайте на доверии. Если темпы работы или качество работы перестают устраивать - меняйте исполнителя. Эту схему тут уже рекомендовали. Так же и на ставке. Если темпы работы перестают устраивать, то повод менять исполнителя. Слежка тут не поможет.

sfs77, все равно ведь у вас всего два варианта на выбор:
1) ставите задачу в каком-нибудь вундерлисте, исполнитель ее закрывает с указанием кол-ва часов - так работают большинство серьезных и не очень компаний, т.к. сроки выполнения типовых задач тоже типовые и втереть работодателю, что ты полчаса менял иконку для номера телефона, не получится;
2) договариваетесь с исполнителем об установке ПО, посредством которого будет осуществляться тайм-трекинг (а по факту - контроль за состоянием рабочей области компьютера).
Ничего нового пока вроде не придумали.

Если для решения ваших задач будет достаточно привлечь специалиста низкой квалификации (читай - школьника или начинающего фрилансера), то, возможно, получится уговорить его работать по второму варианту. В противном случае вам придется смириться с тем, что крепостное право отменили уж 150 лет как.

Цитата (sfs77):

На данный момент стоит задача взять на постоянку вебмастера, для допиливания сайта.

Цитата (sfs77):

Кроме повремянки другого способа оплаты не вижу.

Полностью соглашусь с мнением Романа.
Действительно, если работа постоянная, то удобнее платить зарплату. (ставка в час* 2 часа в день*22 дня)
Если задачи не постоянные (не каждый день), то повремянка.
Контроль тут не поможет, он только снизит скорость работы исполнителя.

В общем, что не делай, все равно будут халтурить
Не уверен на счет слов о Цитата:

Если для решения ваших задач будет достаточно привлечь специалиста низкой квалификации (читай - школьника или начинающего фрилансера), то,
возможно, получится уговорить его работать по второму варианту.

У всего есть своя цена, платить хороший часовой рейт и за 15-20 баксов в час можно даже попробовать найти вполне себе неплохих спецов (в том числе и русскоговорящих) с "одной очень известной биржи за бугром", где данная приблуда с отслеживанием имеется "из коробки".

inter-job, мне кажется заказчик, который готов платить 20$/час за рутину, - это фантастика 

Оплата по часам vs Оплата по задачам (читай T&M vs FixedPrice) - в вашем случае судя по описанию кроме как T&M работать никак нельзя.
А вот как отслеживать эти часы - вопрос.
Одна "крайность" - работа через одеск (или как он там сейчас называется) где есть свои механизмы контроля. Грубо говоря - работа по секундомеру. Из плюсов: у вы как-бы защищены, из минусов - не все исполнители готовы так работать.
Другая крайность - вообще никак не контролировать просто платить Н долларов в месяц/неделю и насыпать задачек. Из плюсов: меньше тратите своего времени, из минусов - мало кто признается что этот подход расхолаживает.
Мы в своих проектах используем нечто посередине:
1. все задачи заносятся в трекер
2. все время потраченное на задачу заносится в нее
3. все комиты (изменения кода) так же связываются с конктретной задачей.

При таком подходе вы всегда можете посмотреть что делалось в рамках задачи и если кажется что на нее ушло много времени - посмотреть какой код писался и задать вопросы исполнителю. Это достаточно неплохо дисциплинирует при этом не создает лишнего давления на разработчика.