Как заказчик выбирает исполнителя?

Цитата (tigerkid):

Мне кажется это пустая трата времени.

Не соглашусь, первые пару отзывов именно так и заработала.


Цитата (tigerkid):

90% конкурсов заканчивались без определения победителя

До участия в конкурсе, желательно изучить профиль заказчика.

littlewd, почему как новичок - так сразу в офис? Хороших офисов не так много, тем более куда требуются новички и их там рады учить. Чаще это "принеси подай" для новичка.

Цитата:

принеси подай

Это и называется офисом. Или сразу хочу большую ЗП да проекты поинтереснее? И чтобы ПМы мозг не выносили?

Цитата (greyheart):

Чаще это "принеси подай" для новичка.

А какую работу по вашему мнению можно поручить новичку?
Вот когда станет понятно что с принеси-подай справляется - можно пробовать что-то большее.

SmartDesign, работу сопряженную с имущественными и другими рисками,
если мы берем за основу фриланс - как предпринимательскую деятельность, а не хобби по вечерам или под настроение.

отсюда и берутся жалобы, что в офисе оклад, соц пакет и стабильный график, печеньки и милые люди.
а на бирже профессионалов - тарифный план оплати, профиль заполни, отзывы заработай, заявки грамотно подай. темный лес после уютненького офиса.

Цитата (greyheart):

работу сопряженную с имущественными и другими рисками,
если мы берем за основу фриланс - как предпринимательскую деятельность, а не хобби по вечерам или под настроение.

отсюда и берутся жалобы, что в офисе оклад, соц пакет и стабильный график, печеньки и милые люди.
а на бирже профессионалов - тарифный план оплати, профиль заполни, отзывы заработай, заявки грамотно подай. темный лес после уютненького офиса.

Полностью согласен. Добавлю:
А кто вас возьмет в офис без портфолио и опыта работы?
Фриланс это первая ступень к предпринимательству и соответственно шанс заработать свой 1.000.000$, а в офисе вас ожидает ставка, соцпакет, а потом пенсия и никаких шансов. Проблема в том, что люди бояться рисковать и ничего не меняют в своей жизни, не понимая, что самый большой риск - это ожидание нищенской пенсии

Цитата:

А кто вас возьмет в офис без портфолио и опыта работы?

Найти работу в офисе, чтобы поднять экспы, коммуникацию, портфолио, и заработать денег намного проще, чем пытаться это сделать с нуля на фрилансе. 
Как раз Junior'ы и есть те самые ребята без опыта, но с желанием. ЗП у них небольшая, но в разы больше, чем монетизация от ожидания выигрыша в конкурсе, которые, как сказали, в 90% не закрывают. Опыта в офисе на вакансии джуниора намного больше по сравнению с посиделками у компа тет-а-тет и только что купленной новой книгой. Коммуникации с «живыми» верстальщиками намного лучше клацания скайпа. 

Многие компании даже студентов берут. Студентов, Карл! А вы говорите, без опыта никуда. Главное на диване не сидеть.

Первые 3 отзыва в конкурсах получила. Портфолио постоянно пополняла. тексты заявок индивидуальные составляла. Действовала, не боялась. На форуме стала иногда вступать в беседы только после 10 отзывов))

Цитата (littlewd):

Найти работу в офисе, чтобы поднять экспы, коммуникацию, портфолио, и заработать денег намного проще, чем пытаться это сделать с нуля на фрилансе. 
Как раз Junior'ы и есть те самые ребята без опыта, но с желанием. ЗП у них небольшая, но в разы больше, чем монетизация от ожидания выигрыша в конкурсе, которые, как сказали, в 90% не закрывают. Опыта в офисе на вакансии джуниора намного больше, чем сидеть и разбираться самому. Коммуникации с «живыми» верстальщиками намного лучше клацания скайпа. 

Многие компании даже студентов берут. Студентов, Карл! А вы говорите, без опыта никуда. Главное на диване не сидеть.

Это все верно! Но как же быть самоучкам? А вообще у каждого свой путь к 1.000.000$, главное что-нибудь делать и в идеале эти две точки зрения должны дополнять друг друга, а не конфликтовать
Если точно по теме: самое главное это верить в себя, пробовать, пробиваться, добиваться, опять верить в себя и все получиться. Постоянно искать новые ответы задавая себе все новые вопросы.
Закончю цитатой Ганди: "Сначала они тебя не замечают, потом смеются над тобой, затем борются с тобой. А потом ты побеждаешь."

Цитата (delsan):

в офисе вас ожидает ставка, соцпакет, а потом пенсия и никаких шансов

Только, как один из вариантов, вытекающий из философии просиживания штанов. А есть и другие.
Вариант 2: хороший ментор, интересные проекты, быстрое прокачивание скиллов, переход в другой офис - проекты интереснее, зарплата больше. На определенном этапе имеем (или не имеем) крутого специалиста с ящиком, забитым предложениями о работе, в том числе и из пригодных для жизни стран. 
Вариант 3: опыт и знания полученные в офисе (не только профессиональные, но и опыт в управлении проектами) реализуем в стратапе, собственном бизнесе etc.
Вариант 4: карьерный рост. На каком-то этапе возможно отпочкование в собственный бизнес.

Цитата (littlewd):

Опыта в офисе на вакансии джуниора намного больше по сравнению с посиделками у компа тет-а-тет и только что купленной новой книгой.

Неистово плюсую.

Цитата (greyheart):

почему как новичок - так сразу в офис? Хороших офисов не так много

А почему новичек должен идти в хороший офис с нуля? 

vovka-morkovka, почему эти два мнения должны конфликтовать,  не понимаю. По-моему они отлично могут как дополнять друг друга, так и выступать в виде единственного пути, главное что-бы была цель. Каждый сам волен решать как ему быть и ведь аргументы у обеих сторон весомые.
А самый лучший стимул к переменам - это пустой карман. Моментально заставляет действовать.

littlewd, Я не имела ввиду что заказчики пишут как вы написали. Но пишут порой достаточно внятно - бюджет меньше или подобное... Другие тут ни при чем.

Возвращаясь к теме, считаю, что цена — не показатель.

Как я себе представляю: у заказчика есть какой-то бюджет, который он при определенных условиях может немного увеличить. Так вот, все исполнители выше этого бюджета проходят мимо изначально. Т.е. заказчик их даже не выбирает, а тупо сразу отсеивает (считаю есть большая разница между этим) А именно выбирает (смотрит профили, портфолио, отзывы, чего-то там еще) уже из оставшихся по каким-то своим критериям. 

littlewd, вы не правы. Если бюджет заказчика - 200 тугриков, а в заявках фигурируют 100, 120, 150, "за отзыв", "бесплатно", то цена - таки критерий.

vovka-morkovka, и что он выберет в данном случае? за отзыв или за 150?

littlewd, скорее всего, конечно, 150, а, если выбор 150 или 120?) Внутри ценового коридора, ограниченного бюджетом заказчика все равно будет борьба, кто дешевле. Очень часто всплывают проекты с формулировкой "в приоритете более низкая цена" при указанном бюджете. А верхняя планка может быть и 1000$. В этом случае разброс цен будет еще значительнее.

Цитата (vovka-morkovka):

Внутри ценового коридора, ограниченного бюджетом заказчика все равно будет борьба, кто дешевле.

Человеки частенько применяют стереотип "дороже, значит качественнее". И желание получить максимально качественный товар в своем ценовом диапазоне может сыграть роль.

Цитата (frig):

Человеки частенько применяют стереотип "дороже, значит качественнее"

Побольше бы таких человеков, да в БД юзеров веблансера) Но пока картина такова, что человеков с мышлением "фигасе, этот ботан хочет 200$ за картинку в фотошопе" скажем ...э... тоже достаточно )

Цитата (vovka-morkovka):

Но пока картина такова

Картина не меняется. Человек зажал в кулачке свои 100$ и хочет за эти деньги получить максимум. Если ему один предложит за 50, а другой за 90, то это не значит, что он выберет того, кто предложил дешевле. Логика очень проста - я уже заготовил 100$ и хочу за эти деньги получить максимум. Потрачу 50, получу какашку и за оставшиеся 50 уже не получу лучше.
Также как фрилансеры тяготеют ценой к указанному заказчиком бюджету, также и сами заказчики склонные выбирать тех, кто около того, что они загадали. Плюс минус немного. Низкая цена может отпугнуть хорошего заказчика и привлечь плохого. Выбирайте какой вам нужен.