Как регулировать работу с почасовой оплатой?

Хочу нанять фрилансера. Думаю, как ему платить.
Нужно отрабатывать х-часов с у-результатом. Важны оба фактора, и время, и продуктивность.
Как регулировать его работу? Знать, чем чел. занимается?

Подскажите, почему вы хотите контролировать фрилансера по времени, а не по конечному результату?

Если хотите регулировать работу по часам - не забывайте плюсовать обсуждение вашей работы по скайпу/аське/почте, обычно на обсуждение уходит примерно как и на саму разработку, если не больше.

Еще что-то может не получатся =)

Цитата ("Morning"):

Как регулировать его работу?

Ходить следом, инфа 100%, больше никак!

Цитата ("kirilev"):

Ходить следом, инфа 100%, больше никак!

Зачем ходить следом? Можно просто сидеть на шее.

Есть программы, которые позволяют смотреть за рабочим столом работника, но согласится ли он на такое подсматривание.

Имхо, хотите контроля - сажайте в офис, пусть сидит под надзором.

Либо стройте на доверии почасовую оплату. Либо платите за результат.

Basecamp можна там вести лог роботи програміста

Цитата ("Morning"):

Нужно отрабатывать х-часов с у-результатом. Важны оба фактора, и время, и продуктивность.
Как регулировать его работу? Знать, чем чел. занимается

Если Вам необходим результат за определенное время - так, дайте ему задание, чтобы он за данное время сделал именно данную работу. В случае опоздания - штраф, в случае досрочной сдачи - премия.

Зачем регулировать и знать то чем он занимается? Главное результат или сам процесс то? Если процесс - нанимайте человека в офис и требуйте результата. В офисе Вы сможете видеть все, что он делает.

Цитата ("vovan_f"):

Есть программы, которые позволяют смотреть за рабочим столом работника

Можно подробнее с этого момента?
Не обязательно постоянно смотреть, что он делает. Для этого и вправду нужно работника перед собой посадить. Смысл в другом.
Просто знать, что он реально занимался работой, а не в соц.сетях зависал. А потом пожаловался, что результата мало, потому что "понедельник - день тяжелый", "главное качество, а не количество" и т.д.

Вам надо, например за 8 часов, сделать 5 заданий. И таких заданий много. Хотя, может я не до конца понял.
Вот пусть фрилансер пишет Вам план утром, а вечером отчет, что из этого плана сделал.

Это занимает, не больше 30 минут в день. Вы как заказчик можете проверить и оценить сроки реализации, проблемы и работоспособность фрилансера.

Лезть на шею, контролировать каждую минуту, следить за раб. столом и т.д. - это бред и потерянное ваше же время.

Для данной цели идеально подходит TeamViewer. Но я, например, мысленно бы послал вас куда подальше и вежливо отказался от работы. Очень неприятно, когда тебе не доверяют, аж работать не хочется. Подумайте все-таки, как оценивать работу по результату.

Есть программы, которые по времени делают снимки экрана - так Вы поможете понять, чем человек занимался в оплачиваемое время. Если нужен результат - ставьте дедлайн.

Со старыми работниками я так и делаю, как вы советуете: объем работы и отчетность.
Но с новыми часто возникают проблемы. Они делают работу медленно. Учатся, это естественно. Да иногда их результаты резко ухудшаются. Ответов внятных нету.
В период стажировки (первые две недели) хочу иметь возможность знать, чем они занимаются в рабочие часы. Когда научатся, согласен, главное - результат.
К тому же специфика бизнеса такова, что время очень ограниченно. Нужно обязательно в определенное время справляться. Если не успел - то мне дорабатывать в тот же день за нерадивым сотрудником.
Я согласен, неприятно, когда наблюдают за тобой. Так мне и не обязательно за челом смотреть. Только, что он делает на компьютере в рабочее время.
Перерывы предусмотрены, всё по-человечески.

Morning, тогда TeamViewer вам в помощь, очень удобная вещь.